当前，在工业革命4.0时代，随着科学技术的强劲发展，人力资源的培训和开发问题成为迫切需要，有助于帮助企业创造市场竞争优势

将人视为企业可持续发展的最重要因素，目标是到2030年实现成为拥有最优质人力资源的民用和工业总承包商的愿景。近年来，进盛集团不断致力于建设和发展人力资源以及人力培训工作。

公司领导层研究制定人力资源发展战略，作为业务发展的基础。

培训和培训计划旨在满足从办公部门、建筑工地到工厂部门，从专业技能到软技能和执行管理能力的不同需求。

进盛集团制定了全面的培训和再培训计划，主要内容包括：

+ 基础培训内容包括企业文化、礼仪、沟通技巧、公司规章制度、职业安全、环境卫生、消防等...

+ 技能培训及工作解决的培训计划：流程，配合方法，报告方法，提高工作效率，问题解决技能等…

+ 提升管理能力的培训计划：商量谈判技巧； 情绪控制、工作组织、团队建设能力等……。

每周培训课程得到100%员工的响应和热情参与。

对于天盛集团来说，培训和培养人力资源不仅是总务行政部的任务，也是整个公司的承诺。 由于注重培训和培养人力资源，公司拥有一支高素质的员工队伍，能够满足市场甚至最挑剔的客户的要求。